蓝领职场中不能不提的新型招聘方式

朝九晚五APP

   基于移动互联网的招聘服务正在向着细分化和垂直化的方向发展。不同的求职群体在需求和特征上有着较大的差异；细分化有助于招聘平台提高招聘信息流通的效率，服务也会更加专业化。
    “朝九晚五”是在 11月底上线的一个蓝领招聘应用，支持苹果系统跟安卓系统手机，目前应用下载正在覆盖各大手机应用市场。据了解这是一个典型“屌丝逆袭”的创业项目，项目创始人来自于基层码农，还曾经创办劳务派送中介、同时他们是一帮苗根正红的互联网人士，有着多年产品研发和运营的经验。
   “朝九晚五”（iOS/Andriod）是一个面向 4 亿青工和劳务人员的免费找工作和招聘的 App。它提供的是基于地 理位置的招聘服务。
     记者在跟“朝九晚五”团队沟通过程中了解到蓝领招聘的一些特点之后，还谈到了“朝九晚五”AAP的切入点？之所以现在附近工作（地理位置）做为切入点的原因正是“朝九晚五”APP针对的求职群体的特征所决定的。
     “朝九晚五”服务用户的特征可以概括为两点。第一点：更换工作的频率较高。据权威分析，普通蓝领平均一年会换 3~4 次工作，相对白领群体较为频繁。工作性质等各方面因素显示他们对找工作这件事的需求幅度较大。
第二点：求职时考虑的因素相对简单直接，重要的是收入以及环境，而对于“工作是否能持续的做下去”之类问题关注的不多。找工作的行为相对更加随性。
     而对于需要招聘蓝领的招工方来说，他们对于招聘的人员并不需要特别高和严格的要求，用人单位更关注的是他们最基础的信息，是否曾经从事过类似的岗位，更注重技能方面，其他并无要求，几乎完全可以忽视传统简历的存在作用，只需要经过简单的电话交谈便可以确定是否招人。
    针对这些特点，找“朝九晚五”找到了一个他们认为非常合适的切入口：地理位置。鉴于招聘双方都希望更加快速的实现匹配，而对于在找工作的蓝领人群来说，最快捷最有效最原始的方法就是从家门口开始找起。
它的应用场景很简单：打开 App 后，就会出现一个“附近工作”，系统根据求职者的当前坐标自动为其提供周围正在招聘的用人单位，按距离由近至远排列。这样就可以看到具体的招工信息。感兴趣，则可以直接通过手机拨打电话与招工方联系面试。简单简短操作“朝九晚五”一次完整招聘服务模式就这样完成了。
     并且，完成这样一次找工作的经历用户甚至是不要去注册的，零门槛进入找工作只需要下载一个“朝九晚五”APP，省去了为找份工作奔波赶场赴各种招聘会的麻烦。
    这是一个可行且高效的模式。以往这些针对蓝领的招聘信息大多贴在招工方自己的店门口，或者是墙边、电线杆上之类的，要被找到和实现匹配的效率较低。“朝九晚五”做的事情就是把线下这些零散的招工需求都放到移动互联网上因为这是一个移动互联网的时代。基于距离远近的排序毕竟也是毕竟符合蓝领在线下找工作的一个习惯：从自己住所附近，开始寻找附近的工厂、饭店等地方去问是否有需要招人的，然后再寻找合适的地方进行面试。按照这样模式来看那些“朝九晚五”并不是完全取代已有的线下招聘方式，而是通过移动互联网让原有的方式进行的更高效。
    目前，“朝九晚五”APP的企业推广正在广州如火如荼的进行中，期望通过半年覆盖到全国各100多个大小城市。另外一方面“朝九晚五”团队还为招工企业提供了web版平台上让企业可以自己发布的招聘信息。下一阶段他们将加大与企业的合作力度，让更多企业直接在“朝九晚五”AAP上发布信息。目前，他们也与部分企业展开了更为深度的合作，比如为对方开办专场供需招聘会，让企业的招聘活动更好的落地。
     现阶段，在“朝九晚五”APP上，求职者大多持观望就业机会的态度。当招工方把招工需求在“朝九晚五”APP展示出来之后，等待找工蓝领则会对工作选择发出他们快速的反应，然而企业也可以直接去寻找求职者。在下一个版本中，“朝九晚五”会专门针对招工企业新增一项功能：精确推送。平台会根据企业的需求和找工者提供的简历信息来向找工者进行工作匹配。
    在简历处理方面，“朝九晚五”推出了60秒个人简历和90秒企业宣传片，这样做的目的是希望给招工企业和求 职者提供更加真实的信息展示，让简历信息和企业更好的被快速了解。
   “朝九晚五”不但是一个快速有效求职工具，而且还给平台用户搭建一个相互交流的平台。因此，一个“附近动态”模块正好满足了蓝领们集体吐槽，分享工作经验，提供了完美的社交的环境，让他们可以“找朋友、约一起吃饭、喝酒、打牌等等”。在此基础上，有共同话题的人可以再 进一步建立社交关系。求职者之间互通信息有无也可以加速招聘信息的流转。